Pós-graduação em Gestão Fiscal e Planejamento Tributário

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O Brasil é o país que possui a maior carga tributária da América Latina. Isso, somada a complexidade das leis e das constantes mudanças, fazem com que os profissionais capacitados na área fiscal e tributária sejam cada vez mais requisitados e disputados pelas empresas de todos os portes. A Pós-graduação em Gestão Fiscal e Planejamento Tributário busca contribuir na formação e na capacitação de profissionais, habilitando-os para as funções gerenciais ligadas às áreas de gestão e planejamento tributário, auditoria tributária e controladoria estratégica em tributos para atuação nas empresas e corporações.

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Mercado de Trabalho

Enquanto o setor fiscal lida diretamente com atividades mais operacionais do cumprimento das obrigações do fisco, o setor tributário assume atividades mais estratégicas.

Perspectivas e Carreira

O cargos que mais tem se destacado são os de gestor fiscal, gestor tributário, analista fiscal e analista tributário. O profissional pode também ser consultor em qualquer área que envolva especialistas para tratar de gestão fiscal e do planejamento tributário de forma preventiva, corretiva ou especial.

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A pós-graduação em Gestão Fiscal e Planejamento Tributário busca contribuir na formação e na capacitação de profissionais, habilitando-os para as funções gerenciais ligadas às áreas de gestão e planejamento tributário, auditoria tributária e controladoria estratégica em tributos para atuação nas empresas e corporações.

MATRIZ CURRICULAR

MATRIZ CURRICULAR

Gestão fiscal e tributos nacionais

  • Contabilidade e Tributação;
  • O Sistema Tributário Brasileiro;
  • Os significados Patrimoniais e sua Tributação;
  • Fenômenos Impactantes no Patrimônio e nos resultados.
  • IMPOSTOS FEDERAIS (IPI E II)
  • IMPOSTOS ESTADUAIS (ICMS,ITCD E IPVA)
  • IMPOSTOS MUNICIPAIS(ISS,IPTU E ITBI)
  • Planejamento de Auditoria.
  • Auditoria Tributária; aspectos relevantes relacionados a apuração pelo Lucro Real e lucro presumido;
  • Análise dos papéis de trabalho na auditoria tributária.
  • Apuração, registro e controle de diferenças temporárias
  • Ferramentas periciais na tributação das empresas.
  • Auditoria da Apuração de demais impostos, Retenções e Declarações e DIPJ, Dacon e DCTF.
  • Gestão da Contribuições Previdenciárias e Fundiárias
    Rescisão do contrato de trabalho;
  • INSS: legislação, apuração e cálculo;
  • FGTS: legislação, apuração e cálculo;
  • Retenções previdenciárias sobre os serviços tomados: legislação, apuração e cálculo.
  • E-social e Reinf

Estrutura societária e direito tributário

  • Principais alterações promovidas na Contabilidade Societária pelas Leis 11.638/07 e 11.941/09 e pela MP 449/08.
  • Os pronunciamentos contábeis (CPC 00, 01, 26 R1) e os princípios de Contabilidade (Resolução CFC 1.282/10)
  • Consolidação das Demonstrações Contábeis: exigências legais
  • Incorporação, Fusão, Cisão: conceitos e base contábil (CPC 13)
  • Joint Ventures: conceito e base contábil (CPC 19 R2)
  • Lucros e rendimentos auferidos no exterior;
  • Conceitos de ganhos de capital e rendimentos;
  • Tributos dos lucros auferidos nas filiais, sucursais, controladas e coligadas no exterior; paraísos fiscais;
  • Compensação dos prejuízos;
  • Compensação do imposto pago no exterior;
  • Transfer Price;
  • Thin Capitalization.
  • Fundamentos do Direito Tributário;
  • O CTN e as Normas Gerais;
  • Obrigação Tributária;
  • Fato Gerador;
  • Crédito Tributário;
  • Suspensão da Exigibilidade do Crédito Tributário;
  • Extinção do Crédito Tributário;
  • Exclusão do Crédito Tributário;
  • Infrações e Sanções Tributárias;
  • Garantias e Privilégios do Crédito Tributário;
  • Administração Tributária;
  • Tributos em Espécie

Gestão financeira, controladoria e auditoria

  • Habilidades para a ação do executivo e do gestor
  • Atitudes profissionais exigidas pela prática no mercado, focado em ação e resultados
  • Competências técnicas, intrapessoais e interpessoais e sua importância no sucesso profissional
  • Modelos de identificação e avaliação de competências interpessoais
  • Ferramentas e estratégias de desenvolvimento de competências interpessoais
  • Níveis de comunicação. Comunicação eficiente versus eficaz. Comunicação de mão única versus mão dupla
  • Feedback, Bloqueios e Oportunidades para a comunicação efetiva.
  • Percepção, mecanismos de defesa, medo, escuta ativa, competência emocional, intuição.
  • Revertendo situações e superando objeções.
  • Comunicação assertiva para condução de reuniões
  • Níveis de comunicação. Comunicação eficiente versus eficaz. Comunicação de mão única versus mão dupla
  • Feedback, Bloqueios e Oportunidades para a comunicação efetiva.
  • Percepção, mecanismos de defesa, medo, escuta ativa, competência emocional, intuição.
  • Revertendo situações e superando objeções.
  • Comunicação assertiva para condução de reuniões
  • Níveis de comunicação. Comunicação eficiente versus eficaz. Comunicação de mão única versus mão dupla
  • Feedback, Bloqueios e Oportunidades para a comunicação efetiva.
  • Percepção, mecanismos de defesa, medo, escuta ativa, competência emocional, intuição.
  • Revertendo situações e superando objeções.
  • Comunicação assertiva para condução de reuniões
  • Níveis de comunicação. Comunicação eficiente versus eficaz. Comunicação de mão única versus mão dupla
  • Feedback, Bloqueios e Oportunidades para a comunicação efetiva.
  • Percepção, mecanismos de defesa, medo, escuta ativa, competência emocional, intuição.
  • Revertendo situações e superando objeções.
  • Comunicação assertiva para condução de reuniões

Planejamento e Desenvolvimento Profissional

  • Estabelecer objetivos e metas que resultarão no sucesso corporativo
  • Planejar a atuação em uma área que proporcione crescimento e aprendizado, ter motivação, ganhar bem e exercer criatividade
  • O plano de carreira funciona como um guia que contribuirá para a ascensão profissional e o sucesso do colaborador no ambiente de trabalho
  • Compilação dos melhores trabalhos de um profissional
  • É um material que permite uma visão ampla sobre as habilidades, qualificações e experiências
  • Demonstrar as habilidades e competências
  • Preparar portfólio para atrair clientes, fechar negócios, candidatar a empregos e outros fins acadêmicos

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