Mercado de Trabalho

Profissionais formados nesta área estão aptos a trabalhar em cargos de gerência e diretoria do setor de Recursos Humanos/Gestão de Pessoas da empresa, áreas que tem se tornado cada vez mais estratégica e relevante no ambiente empresarial. As organizações precisam que os profissionais de RH atuem a partir da visão de negócios e exerçam liderança efetiva e capacidade de diagnosticar as necessidades dos clientes internos. O HBPM (Human Resource Business Partner) tem a função de diminuir o GAP entre o RH e as demais áreas de negócio, além de participar de importantes tomadas de decisão a partir da compreensão das estratégias do negócio sob a ótica do RH.

Perspectivas e Carreira

Os impactos do pandemia se veem no cenário econômico presente, que tem exigido uma visão holística de toda a empresa e de profissionais preparados para lidar com estes novos desafios. Isso aumentou ainda mais a procura por profissionais que estejam a altura desta demanda.

Conheça o Curso

O curso prepara o profissional para atuar como agente estratégico de Recursos Humanos desenvolvendo a interface com as diversas áreas da organização. O objetivo é preparar o participante para atuar junto a lideranças e participar da tomada de decisões da alta direção além de discutir modelos de negócios e sua influência na gestão de RH. Além disso, são objetivos do curso capacitar o Business Partner para exercer práticas e atividades estratégicas em sua organização e favorecer o desenvolvimento de suas potencialidades como profissional interlocutor da área de recursos humanos com as demais áreas dos negócios.

Business Partner para RH

Habilidades Gerenciais, Comunicação e Liderança

  • Definição de Jogo
  • Vantagens dos jogos para as empresas
  • Tipos de jogos corporativos
  • Etapas na estruturação do jogo
  • Etapas na aplicação do jogo
  • Ciclo da aprendizagem vivencial
  • O processo de escolha do jogo
  • O papel do facilitador
  • Dinâmicas de grupo seus significados e suas aplicações

Gestão de Equipes de Alto Rendimento

  • Motivação para o alto desempenho de equipes
    Empowerment
  • Gestão do desempenho
  • Alocação eficaz de pessoas
  • Equipes de trabalho versus grupos
  • Papel do gerente desenvolvedor (coach)
  • Papel do gestor no desenvolvimento do clima de trabalho adequado
  • Desenvolvimento Gerencial
  • Definição de Jogo
  • Vantagens dos jogos para as empresas
  • Tipos de jogos corporativos
    Etapas na estruturação do jogo
  • Etapas na aplicação do jogo
  • Ciclo da aprendizagem vivencial
  • O processo de escolha do jogo
  • O papel do facilitador
  • Dinâmicas de grupo seus significados e suas aplicações
  • Estímulo à liderança educativa
    Mentoring e coaching
  • Líder a serviço: os papéis de liderança
  • Motivação para o alto desempenho de equipes
  • Empowerment

Conhecimentos e Habilidades Táticas em Gestão

Planejamento e Desenvolvimento Profissional

  • Estabelecer objetivos e metas que resultarão no sucesso corporativo
  • Planejar a atuação em uma área que proporcione crescimento e aprendizado, ter motivação, ganhar bem e exercer criatividade
  • O plano de carreira funciona como um guia que contribuirá para a ascensão profissional e o sucesso do colaborador no ambiente de trabalho
  • Compilação dos melhores trabalhos de um profissional
  • É um material que permite uma visão ampla sobre as habilidades, qualificações e experiências
  • Demonstrar as habilidades e competências
  • Preparar portfólio para atrair clientes, fechar negócios, candidatar a empregos e outros fins acadêmicos

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